La crisis del coronavirus no ha parado al servicio de Relaciones Exteriores de Tecnun, que ha seguido organizando actividades durante este año 2020, apoyados en medios digitales, aunque manteniendo también la presencialidad de los eventos cuando ha sido posible. Así lo destacan los responsables del servicio, Eli Urcelay y el director Javier Ganuza.

¿Cuántos eventos ha organizado aproximadamente el Servicio de Relaciones Exteriores a lo largo de 2020?

Poco antes del confinamiento de marzo tuvimos el habitual Foro de Empleo a finales de febrero con la participación de 97 empresas, pero antes, a mediados de enero, tuvo lugar por primera vez el encuentro de empresas y alumnos de Master para entrevistas dirigidas a Proyectos Fin de Máster y primer empleo. Este curso este encuentro se ha adelantado a diciembre, y han participado 42 empresas, con la novedad de que además han participado los alumnos del Máster en Ingeniería Industrial de Madrid. Además, tuvimos en octubre un foro de empleo específico de Consultoría y Banca, también virtual. Por otro lado, hemos tenido sesiones online con varias empresas como BCG, Oliver Wyman, McKinsey, Amazon, Repsol, Altran o Google.

¿Se podría decir que la pandemia no os ha parado?

No nos ha parado, de hecho, nos mantuvimos en contacto con los alumnos y las empresas en todo momento y conseguimos que casi todos los alumnos encontraran una empresa para poder hacer su proyecto fin de grado/master. En algunos casos el confinamiento paró las estancias de Proyecto Fin de Grado o Máster, pero en cuanto se pudo se reanudaron. Lo que echamos en falta es que los alumnos hicieran prácticas durante el verano, algo que salvo en pocas ocasiones no se pudo hacer.

¿El formato de los eventos ha tendido más hacia lo digital en lugar de lo presencial?

Sí, así es. De hecho, los eventos que hemos organizado desde marzo 2020 son prácticamente todos virtuales, con excepción de sesiones de preparación para los alumnos organizadas desde Career Services y algunas pocas empresas que vinieron a hacer entrevistas a alumnos de Máster la semana pasada, como Danobat y GKN. Pensamos que es mejor y apostamos por la presencialidad pero la opción de presentaciones y entrevistas en remoto también tiene la ventaja de llegar a empresas que por temas de desplazamiento/presupuesto no hubieran participado presencialmente en este encuentro y si es de manera remota lo pueden hacer.

Aparte de eso, ¿os habéis adaptado bien a la nueva situación?

Nos estamos adaptando, pero, aunque ahora los eventos están siendo en remoto nuestra apuesta es volver a la presencialidad cuando se pueda. El contacto humano no se puede perder. Somos conscientes que los eventos online presentan alguna ventaja y estamos teniendo la ocasión de experimentar ese modelo. El servicio de Career Services de Pamplona está por otra parte ofreciendo Ferias Virtuales y plataformas de Empleo que son oportunidades adicionales a las que organiza nuestro servicio desde Tecnun.

¿Cuál es la previsión para el próximo año? ¿Ya tenéis eventos cerrados para el próximo cuatrimestre? Nos falta fijar las fechas, pero ya tenemos apalabrados para enero 2021 presentaciones de AMAZON, BANCO SANTANDER, ROCHE y MICHAEL PAGE en Madrid sobre entrevista de trabajo. También en febrero tendremos sesiones de preparación previas al Foro de Empleo para que los alumnos aprendan a hacer bien su CV, las entrevistas, etc. así como otras presentaciones de empresas que se irán concretando.

¿Cómo se presenta el Foro de Empleo de Tecnun para este año?

Todavía no es definitivo, pero estamos pensando en una combinación, seguramente un día será con empresas de forma presencial y otro virtual, ya que hay empresas que nos han adelantado que están interesados en el foro pero que por política de empresa tiene prohibidas la asistencia presencial durante todo el 2021

¿Qué retos se marca vuestro servicio para el año que entra?

Seguir ampliando nuestra red de contactos con empresas, sobre todo en Madrid, así como en el ámbito de Ingeniería Biomédica. También recientemente la Universidad ha cambiado la plataforma de Empleo y Prácticas y tenemos que adquirir el dominio de la misma. Y por supuesto, ayudar a los alumnos a sacarle el mayor partido posible.